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                     人才是企业发展之本、竞争之本。济南能华机电设备有限公司(简称:能华电源)视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,能华电源善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

                      能华电源提出大力推行"公开平等竞争择优"的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为公司重用的人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负!

                      "没有优秀而合适的人力资源作支撑,以及没有有效地挖掘和开发人力资源潜能的企业,是没有生命力的企业",所以人才是公司之本、是企业第一资源。能华电源一直坚持"以人为本"的用人方针,具体做到了招、用、管、育、留5个字:
                      ——是指广纳人才,面向社会多渠道公开招聘,吸纳与公司发展相匹配、德才兼备的人才。
                      ——是指人尽其才,人事相宜的用好人,我们始终坚持科学合理的使用人才、适才适用,把每个人的专长、特点、性格、潜质或特殊才能综合考察,充分发挥作用和潜能。
                      ——是指管好人,建立一套完整的人力资源开发管理制度。如薪酬制度、考核评价制度、激励机制等充分调动员工积极性。
                      ——是指培养、培训、培育人,21世纪是知识经济,知识更新得很快,我们把培训放在很重要的位置,把引进外脑和自主培训相结合,力求把企业办成学习型组织,使员工在不断学习和不断充电中提高自身素质,跟上企业发展步伐。
                      ——是指留住人才。留住人才是我们公司决策层十分重视的一项工作。通过每位员工建立个人发展规划,实现自我发展、自我完善,使员工产生认同感、使命感、归属感,从而形成内聚力和向心力。

                      通过合理的招才、用才、管才、育才、留才,构成华天电力人才资源开发管理体系,为华天电力持续、高速发展提供有效的人力资源。建立和保持一支有效率、有活力、有创意、积极向上、适应公司快速发展的员工队伍。

                      "家有梧桐凤方来",能华电源为人才提供了展翅翱翔的广阔天空。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来!

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